Tips Cermat Dalam Memilih Iklan Lowongan Kerja

Mencari Iklan lowongan kerja relatif lebih mudah. Karena seiring dengan perkembangan teknologi, iklan lowongan kerja bukan hanya bisa dilihat di surat kabar tetapi juga di internet. Memang, tidak ada larangan bagi anda untuk mengirimkan surat lamaran ke perusahaan yang beriklan dalam mencari karyawan. tetapi ada baiknya, anda perhatikan dulu iklan lowongan kerja itu dengan seksama. Karena perilaku mengirimkan surat lamaran kerja sebanyak-banyaknya tanpa memperhatikan hal-hal terkait dalam iklan, akan berdampak pada biaya tinggi. Berikut ini adalah tips dalam memilih iklan lowongan kerja :

• Syarat lamaran harus jelas dan terukur. Kualifikasi apa yang harus dimiliki untuk melamar diperusahaan tersebut. Misalnya persyaratan umur, pendidikan, jenis kelamin, keahlian, dan sebagainya. Hal ini perlu anda pertimbangkan. Jika tidak memenuhi salah satu syarat tersebut sebaiknya anda tidak perlu mengirimkan surat lamaran.
• Iklan tersebut harus memiliki kejelasan bisnis perusahaan. Maksudnya dalam bidang apa perusahaan tersebut bergerak. Informasi ini cukup penting untuk mengukur apakah jenis bisnis perusahaan itu cocok untuk anda nantinya.
• Menerangkan informasi perilaku kerja. Misalnya, bersedia bekerja sesuai deadline, bersedia ditugaskan keluar kota, mampu bekerjasama dalam tim. Informasi ini penting untuk menjelaskan kepada pelamar akan tanggung jawab pelamar jika diterima bekerja kelak.
• Mencantumkan manfaat yang ditawarkan. Misalnya, kisaran gaji dan fasilitas yang akan diberikan. Memang tidak semua iklan mencantumkan hal ini tetapi iklan lowongan kerja yang mencamtumkannya, dapat di indikasikan bahwa perusahaan tersebut telah siap menerima karyawan sebagai suatu aset. Tetapi anda pun harus menyadari, bahwa pencantuman itu menandakan bahwa anda harus bersedia bekerja keras sesuai dengan konpensasi yang akan anda terima nantinya.
• Pastikan alamat perusahaan jelas sehingga anda tidak akan kebingungan mengirimkan lamaran. Lebih baik lagi, selain mencantumkan alamat perusahaan atau PO. BOX, iklan tersebut juga mencantumkan alamat email.
• Batas waktu pengiriman surat lamaran jelas. Agar anda tidak buang-buang biaya dan energi untuk mengirimkan surat lamaran kepada perusahaan pemasang iklan, ketahui batas waktu pengiriman lamaran.
• Media tempat pemasangan iklan. Jika iklan tersebut dipasang di media terkenal dan memiliki jangkauan luas, maka kemungkinan akan banyak pelamar. Iklan lowongan kerja yang dipasang terkenal dengan ukuran besar juga bisa menandakan perusahaan tersebut cukup bonafid. Begitu juga dengan pemasangan iklan di internet. Jika iklan tersebut dipasang di situs yang cukup besar dan terkenal, kemungkinan perusahaan yang bersangkutan cukup bonafid. Dan anda juga mestinya siap-siap bersaing dengan pelamar lain.

Tweet